prolongation de la période d’essai en suisse
Une période d’essai peut-elle être prolongée ?
Période d’essai selon code du travail : en l’absence d’un accord contractuel, le temps d’essai est de trois mois (art. 344a, al. 3, CO) et sauf exceptions, il ne peut être prolongé au-delà de trois mois
Dans le cas d’un contrat d’apprentissage qui prévoit généralement une période d’essai d’un à trois mois il est possible à titre exceptionnel de la prolonger jusqu’à six mois au maximum (mais avec l’approbation des autorités cantonales de formation), mais attention, cela doit intervenir avant l’expiration du temps d’essai prévu initialement.
Dans le cas d’un contrat de travail courant il est aussi possible de rallonger la période d’essai en cas d’interruption du travail pour cause de maladie, d’accident ou d’accomplissement d’une obligation légale incombant au travailleur sans qu’il ait demandé de l’assumer, le temps d’essai est prolongé en conséquence (art. 335b, al. 3, CO)
Ce prolongement alors en raison d’une maladie peut dépasser la durée maximale légale de trois mois et se fait en tenant compte de la durée de l’absence
Concernant la période d’essai et le préavis, c’est selon ce qui est prévu dans le contrat de travail convenu mais il faut bien respecter le préavis pour ne pas avoir de souci au niveau de la période d’essai vis-à-vis du chômage
période d’essai et droit suisse
- L’administration fédérale a publié une page très détaillée sur le sujet de la période d’essai
- Un autre article très détaillé sur la législation de temps d’essai publié par la ville de Lausanne (art. 335b CO)